我院团委组织团干部参观、学习恒力集团团建工作
来源：苏州大学附属儿童医院 发布时期：2014年11月28日
9月18日下午，我院团委组织团委委员和各团支部书记一行9人赴吴江恒力集团参观、学习共青团团建工作。
恒 力集团是一个拥有近两万人的非公企业，不仅是国内制造业的龙头企业，在团建工作上也极具特色，卓有成效，堪称典范。共青团中央书记处第一书记陆昊就曾前往 考察调研并充分肯定了恒力集团团建工作。恒力集团团建的网格化管理模式可谓一个闪闪发光的创新点。恒力集团团组织分为三个“网格”——岗位化团组织、楼宇 化团组织和流出地团组织，3个团组织各自独立，又相互交叉，各自服务团员工作、学习、生活、娱乐、返乡等基本状态，涵盖青年员工的24小时，被称为‘24 小时覆盖，三重交叉管理’使得团员青年一天中的任何时间，必定在一个团组织的管辖服务中。打破了以往只有团支部，管理方式沿袭上传下达的旧模式，无时无刻 不在寻找共青团、青年员工、企业三者的利益共同点，拉进了青年团员和共青团组织的距离，做到真正着眼企业发展，真正靠近青年服务青年。集团一直坚信团组织 凝聚力强了，可以激发青年爱岗敬业的热情，稳定员工情绪，调动积极性，增强凝聚力会给集团带来更多潜在效益，故而恒力集团对团建的软硬件方面给与了大力支 持和积极投入，这种着眼于长远发展结合企业实际，加强和改进新形势下共青团工作的做法也促进了企业发展蒸蒸日上。
我院团干部一行不但仔细 听取了恒力集团团委书记乐军对集团团建工作的详细介绍，还进入车间、宿舍、公共活动场所深入了解恒力集团三个网格化团支部的开展工作的具体情况，并且参观 了让有共同爱好的青年走到了一起，同时推动企业文化的发展的青年俱乐部、志愿者协会、恒韵文学社、青年职工书画社等社团组织。不仅是清晰又相互交错的网格 化团建图，恒力集团团委办公室门外一面贴着所有有梦想的年轻人梦想的心愿墙格外引人注目，团委建此面“心愿墙”的目的就是为了倾听青年团员的心声，尽可能 满足他们的心愿，也给了所有的青年插上一双梦想的翅膀。
参观归来，我院团干部们都感触颇深，纷纷表示要借鉴恒力集团的团建经验，总结工作经验，创新工作思路，积极探索新的工作方法，为青年们多做事，做实事，并且调动团员们的积极性，激发团员青年的活力，努力开创我院共青团和青年工作的新局面。
恒 力集团是一个拥有近两万人的非公企业，不仅是国内制造业的龙头企业，在团建工作上也极具特色，卓有成效，堪称典范。共青团中央书记处第一书记陆昊就曾前往 考察调研并充分肯定了恒力集团团建工作。恒力集团团建的网格化管理模式可谓一个闪闪发光的创新点。恒力集团团组织分为三个“网格”——岗位化团组织、楼宇 化团组织和流出地团组织，3个团组织各自独立，又相互交叉，各自服务团员工作、学习、生活、娱乐、返乡等基本状态，涵盖青年员工的24小时，被称为‘24 小时覆盖，三重交叉管理’使得团员青年一天中的任何时间，必定在一个团组织的管辖服务中。打破了以往只有团支部，管理方式沿袭上传下达的旧模式，无时无刻 不在寻找共青团、青年员工、企业三者的利益共同点，拉进了青年团员和共青团组织的距离，做到真正着眼企业发展，真正靠近青年服务青年。集团一直坚信团组织 凝聚力强了，可以激发青年爱岗敬业的热情，稳定员工情绪，调动积极性，增强凝聚力会给集团带来更多潜在效益，故而恒力集团对团建的软硬件方面给与了大力支 持和积极投入，这种着眼于长远发展结合企业实际，加强和改进新形势下共青团工作的做法也促进了企业发展蒸蒸日上。
我院团干部一行不但仔细 听取了恒力集团团委书记乐军对集团团建工作的详细介绍，还进入车间、宿舍、公共活动场所深入了解恒力集团三个网格化团支部的开展工作的具体情况，并且参观 了让有共同爱好的青年走到了一起，同时推动企业文化的发展的青年俱乐部、志愿者协会、恒韵文学社、青年职工书画社等社团组织。不仅是清晰又相互交错的网格 化团建图，恒力集团团委办公室门外一面贴着所有有梦想的年轻人梦想的心愿墙格外引人注目，团委建此面“心愿墙”的目的就是为了倾听青年团员的心声，尽可能 满足他们的心愿，也给了所有的青年插上一双梦想的翅膀。
参观归来，我院团干部们都感触颇深，纷纷表示要借鉴恒力集团的团建经验，总结工作经验，创新工作思路，积极探索新的工作方法，为青年们多做事，做实事，并且调动团员们的积极性，激发团员青年的活力，努力开创我院共青团和青年工作的新局面。
